公司文化

公司使命创造优质办公空间  体现环境内在价值
团队理念
热忱:正面语言  快乐工作
分享:传播价值  共享成果
服务:关注感受  给你所需
成长:瞄准标杆  持续创新
团队作风
敬业爱岗   冠军追求
坚守承诺   立即行动
荣轩骨干九大要求
1、恪尽职守-------摆正位置是职场第一要务
2、信仰组织-------骨干首先是组织的人
3、能打胜仗-------捍卫组织的命脉
4、百炼成钢--------合理的要求是锻炼,无理的要求是磨练
5、边干边学--------学习能力决定职场竞争力
6、勇于承担---------做组织大厦的承重墙
7、培养下属--------推动团队持续成长
8、不搞宗派--------让组织高度一致
9、不发牢骚-------向上的组织有战斗力
荣轩十大军规
1、你进入的是荣轩,这是一家讲求实效的企业,请用你的业绩说话。
2、如果你要离开,请带上你的荣誉和奖金,荣轩是你最好的证明人。
3、在你发出抱怨前,先想想同样条件下优秀者是如何做到的。
4、荣轩永远喜欢这样的伙伴,面对困境就有原因分析,更有解决方案。
5、昨天的经验会成为今天的障碍,你需要不停的学习和进步。
6、荣轩人生存的价值只有一条:为客户创造利益。
7、被拒绝是销售的家常便饭,惟有你是优质弹簧,修复能力才会最强。
8、全世界成功销售人员的共同点只有四条:喜欢、自信、悟性、德行。
9、荣轩无视你的文凭、背景和经验,唯有贡献证明你的价值。
10、家具行业竞争之道:准确、快速、伙伴、顾问。
员工敬业的十二个关键
1、我知道对我工作的要求吗?
2、我有做好我的工作的所需要的材料和设备吗?
3、我每天有机会做我最擅长做的事吗?
4、在过去7天里,我因工作出色而受到表扬吗?
5、我觉得我的主管或同事关心我个人情况吗?
6、工作单位有人鼓励我的发展吗?
7、在工作中,我觉得我的意见受到重视吗?
8、公司的使命使我觉得我的工作重要吗?
9、我的同事们致力于高质量的工作吗?
10、我在工作单位有一个要好的朋友吗?
11、在过去6个月里,有人和我谈我的进步吗?
12、过去一年里,我在工作中有机会学习和成长吗?
优秀管理者的四大思维
选拔才干   界定结果
发挥优势   因才适用

 
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